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诺仕达会计面试 公司职员的职位有哪些

  服务型企业里一般有:高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和普通员工。高层管理人员有董事长、总裁、总经理等职位;中层管理人员有部门经理(如财务经理、销售经理、营运经理、采购经理、人事行政经理、IT部经理等);基层管理人员如财务主管、销售主管、营运主管、采购主管、人事主管等;和普通员工如销售员、会计文员、采购文员、电脑程序员、其他部门文员等。

  生产型企业里一般有: 高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和普通员工。高层管理人员有董事长、总裁、总经理等职位;中层管理人员有部门经理(如财务经理、销售经理、生产经理、品管经理、工程部经理、采购经理、人事行政经理、IT部经理、物流部经理、产品开发部经理等);基层管理人员如财务主管、销售主管、生产主管、品管主管、工程师、采购主管、人事主管、行政主管、物流部主管、产品开发部主管等;和普通员工如操作员、销售员、会计文员、采购文员、电脑程序员、其他部门文员等。

万科跟万达哪个更厉害

万科和万达两家的性质不一样:

1、万达,商业地产、高级酒店、旅游文化、连锁百货等综合发展;

2、万科,主攻住宅开发。

就经济实力和发展规模来讲:

1、万达,全球商业地产行业的龙头企业。万达集团酒店管理公司已在全国开业运营46家五星级和超五星级酒店。同时,万达拥有全资的万达嘉华五星级酒店、万达文华超五星级酒店和顶级的万达瑞华酒店品牌。万达文化产业集团是中国最大的文化企业。经济实力较为雄厚。

2、万科,中国地产业的佼佼者,全国各地均有分行,经济实力和规模地产业中不可小觑。

万科和万达缺乏可比性:

万科万达,都是国内首屈一指的地产开发商,貌似经常被人拿来比啊(还都姓万)。如果题主愿意的话,可以去找一找这两家公司的经营业绩数据来看(虽然万达还没有完成上市,但是这些数据都是可以找到的),对比一下相应的数字和ratio。

但其实两者之间可比性没有人们想的那么强——万科是一家住宅地产公司(号称全球最大住宅开发商),它的客户都是以居住或投资为目的的购房者;而万达主打商业和旅游地产,客户以商户和企业为主,而且往往是租赁而非出售。

可以说,虽然他们都是在拿地盖房子,但是性质完全不一样。做的是不同的产品,卖给不同的人,经营策略迥异,评判的标准很难统一。就连数字也不太具有可比性。

举个例子,2012年万科的销售额全国第一,1400多亿;万达900多亿,全国第五,与万科在同一数量级了。这能说明什么呢?万科一定比万达实力强吗?结果没有这么简单。万达虽然营业额低,但是它的固定资产高于万科——万达的所有出租项目,仍然是万达的资产;但万科的房子卖出去,就不再持有产权了。

在中国现在的国情下,房产商的拿地能力也是可以比较的一个重要因素。不过,又是由于万科和万达的经营性质完全不同,他们的拿地目标和过程也很不一样。总的来看,万科近年拿地量很大,而万达拿地的价格较低,各有优势吧。

万科和万达都是非常成熟的房地产开发商,在各自的领域都是顶尖的。他们的综合实力都很强:万科已经建立起了开发、规划、设计、建筑、销售、物业的完整产业链;而万达也建立起了良好的品牌,并且凭借订单式合作的方式吸引优质商户,成果卓著。

但是……真的不太好比啊……

企业管理层的人员架构标准

一般的企业分为领导层、高层、中层、基层。

领导层:董事会及董事长;

高层:总经理、副总经理、各主管副总经理、总工程师、总会计师等;

中层:各职能科室主管、各车间主任等;

基层:各队、工段、班组长等。

离职工资最多可以拖多久才发

一般都是在你离职后的第一个发工资的时间给你结算:也就是说假如你们平时是15号结算上月工资,那么这个月15号前你离职了,那么15号给你结算上月工资,至于本月的要等到下月才能结算。15号之后离职,那么上月的工资已经领完,本月的工资下月15号发放。

简而言之:到发工资的时候就有你的,没到的话那可以去投诉

昆明的五险一金缴费比例和基数各是多少?

根据昆明市养老(工伤、生育)、医疗、失业保险和住房公积金管理部门的通知,各参保单位要按照本单位职工的实际月工资数额为职工办理2010年的“五险一金”。但是,实际月工资额低于或高于以下缴费基数的,按以下缴费基数办理:

1、养老(工伤、生育)保险缴费基数:

最低缴费基数:1350.00元。最高缴费基数:6750.00元

养老保险缴费比例:28%(其中:单位20%,个人8%)

工伤保险缴费比例:0.3%(单位0.3%,个人不缴)

生育保险缴费比例:0.8%(单位0.8%,个人不缴)

2、医疗保险缴费基数:

最低缴费基数:1449.65元。最高缴费基数:7248.24元

单位重特病缴费基数:2416.08元。医疗保险缴费比例:12%(其中:单位10%,个人2%)

上半年单位重特病保险缴费数额:12.63元(缴费基数2105元,费率0.6%)

下半年单位重特病保险缴费数额:14.50元(缴费基数2416.08元,费率0.6%)

2010年全年个人重特病保险缴费数额:1元/月

3、失业保险缴费基数:

最低缴费基数:680.00元。最高缴费基数:不封顶,缴费比例:1.5%(其中:单位1%,个人0.5%)

4、住房公积金:

最低缴费基数:680.00元。最高缴费基数:12455.00元

缴费比例:20%(其中:单位10%,个人10%,帐户金额统一归个人所有)

注:

1、养老保险(工伤、生育)于每年12月底至次年2月左右申报下一年度缴费基数,次年4-5月公布本年度养老保险缴费基数。

2、医疗保险于每年6月至7月左右申报下一年度缴费基数。

3、住房公积金于每年12月底至次年1月份左右申报下一年度缴费基数。

4、失业保险缴费基数调整时间同养老保险。

5、以上保险缴费基数每年只申报一次。

扩展资料

昆明养老保险退休后能拿到的具体数额如下:

以2016年昆明春季平均薪酬5922元为例,25岁开始缴纳,总计缴纳年限40年估算一下(按规定65岁退休)

养老保险

个人缴纳:5922×60%×12×40×8%=122088元

单位缴纳:5522×60%×12×40×15%=228916元

总计:122088+228916=351004元

那么退休后我们可以领多少呢?

每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(5922+5922)÷2×40×1%=2368.8元

个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=122088÷101=1208.8元

所以每个月可以到手:2368.8+1208.8=3577.6元。

参考资料:百度百科-五险一金

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