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椒江最近会计招聘信息 会计师事务所待遇

找工作不难,毕竟事务所多,人员流动也大,但是以你目前的状况,待遇不会太好,一般的所两三千也就差不多了。要想有比较好的待遇,得等你拿到注会资格,取得签字权,另外你目前的实操经验太缺乏,刚进事务所可能得先做一些基础工作。而如果真想在事务所干出点名堂,取得不错的收入,目标就是四大。四大的话,不知道你外语如何,必须得很行才有机会。如果能进四大,刚开始最差起薪也能6000,取得注册会计师资格后那就钱途无量了

会计师事务所待遇

找工作不难,毕竟事务所多,人员流动也大,但是以你目前的状况,待遇不会太好,一般的所两三千也就差不多了。要想有比较好的待遇,得等你拿到注会资格,取得签字权,另外你目前的实操经验太缺乏,刚进事务所可能得先做一些基础工作。而如果真想在事务所干出点名堂,取得不错的收入,目标就是四大。四大的话,不知道你外语如何,必须得很行才有机会。如果能进四大,刚开始最差起薪也能6000,取得注册会计师资格后那就钱途无量了

在中国人寿应聘人事助理,应届毕业生

先回答你第二个问题吧。很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的,这个其实是个误解。我2009年时曾经在保险行业呆过一段时间,我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。后来我去了证券行业,公司里的诸如会计啊,办公室行政人员啊,这些不直接接触证券业务的员工,也都考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证,个人认为这是一种错误的认识,因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。

再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大,挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘,都知道大家不愿意做业务员拉保单,招聘时往往打出内勤啊,文员啊,组训啊,管理干部啊,行政助理啊,诸如此类的名头。绝口不提业务指标,你再怎么跟他确认,都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务,有底薪有社保,等等;待你进去考完从业资格,再告诉你内勤暂时没编制了,内勤都是由外勤转的,你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了,等等。美其名曰“招聘话术”,说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”,那怎么才算表现好呢?去拉保单吧!

所以你的担心是非常有道理的,而且就算你口头问也未必能问出什么来,我当初再三确认过是不是招业务员,是的话就不要浪费彼此的时间,我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员,可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。中国人寿的业务员目前用的还是代理制,签的是委托代理合同而非劳动合同,你看看到时候给你签什么合同,就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同,那么别管他再怎么许诺解释,那都是浮云。

有没有亲们做过邮政的分拣员 我急着找工作 不知道邮政分拣员怎么样 有没有了解的啊

你好~楼主~

分拣员工作比较单调,主要工作就是将客户所寄物品按发往的地方分类一下,很容易上手的,既然目前没工作可以去做一下。谢谢!!!

有没有亲们做过邮政的分拣员 我急着找工作 不知道邮政分拣员怎么样 有没有了解的啊

你好~楼主~

分拣员工作比较单调,主要工作就是将客户所寄物品按发往的地方分类一下,很容易上手的,既然目前没工作可以去做一下。谢谢!!!

海事局公务员考试要求

海事局公务员考试要求如下:

一、基层工作经历时间计算截止到当年10月。

二、船员适任证书、引航员证书、验船师资格证书可在面试前取得并在面试时提供。

三、毕业的应届毕业生和及以后取得学历学位的留学归国人员:学历和学位证书、有效的航海院校学生适任评估和考试成绩合格通知单、专业英语(外语)八级证书可,到单位报到时提供。

四、职位要求的其他资格条件(如政治面貌、学历、学位、外语水平、计算机水平、相关基层工作经验等)应在报到时前取得。

五、限应届生报考的职位要求报考人员应是按正常教学计划在当年毕业的普通高校毕业生,并取得相应的报到证(派遣证)。按正常教学计划在期间毕业的普通高校毕业生,如其毕业后未就业且学校可为其开具报到证(派遣证)的普通高校毕业生也可报考限应届生的职位。 因考试成绩不合格补考、毕业论文不合格等原因而延迟至上述时间毕业的不得报考限应届生的职位。

六、取得国外(境外)学历学位(以证书落款日期为准),且在2取得我国教育部门的国外(境外)学历学位认证的留学归国人员,也可报考限应届生的职位。

七、“中共预备党员”可以报考要求“中共党员”的职位。

八、考生可以第二学位专业报考相关职位,但要求取得教育部认可的第二学位专业毕业证书(不含辅修证书)和学位证书。如以第二学位专业报考,需在学历经历栏中详细注明第一学位专业和第二学位专业的学习经历。

九、考生必须以本人的最高学历进行报考。报考时必须填写本人取得的最高学历。学历要求仅限本科的职位,只面向最高学历为本科的人员;学历要求本科及以上的职位,考生本人取得的本科及以上学历中有一个学历的专业符合职位条件,可认为满足职位的学历和专业要求;其他职位参照上述原则执行。考生须在学习经历栏中填写本人取得的高中及以上所有学习经历。

十、职位对英语的要求按如下标准掌握:

(一)职位要求大学英语四级(CET4)合格证书或425分以上的,符合以下条件之一可以报考:

1.获得大学英语四级(CET4)及以上合格证书;

2.获得全国英语等级考试三级(PETS3)及以上合格证书;

3.雅思(IELTS)考试6分及以上;

4.托福(TOEFL)考试80分(老托福550分)及以上;

5.取得大学英语六级(CET6)合格证书或CET6测试成绩达到425分及以上;

6.取得英语专业四级或专业八级合格证书。

(二)职位要求大学英语六级(CET6)合格证书或425分以上的,符合以下条件之一可以报考:

1.获得大学英语六级(CET6)及以上合格证书;

2.获得全国英语等级考试四级(PETS4)及以上合格证书;

3.雅思(IELTS)考试6.5分及以上;

4.托福(TOEFL)考试90分(老托福580分)及以上;

5.取得英语专业四级或专业八级合格证书。

(三)若职位条件中对大学英语四级(CET4)或大学英语六级(CET6)成绩与雅思、托福成绩有特殊的对应要求的,以该职位要求提出的对应条件为准。

十一、职位中要求有航海院校学生适任评估和考试成绩合格通知单或各类船员适任证书的,取得较高证书的可视为符合较低证书的要求,如:取得无限航区一等三管轮的,符合航海院校学生适任评估和考试成绩合格通知单的要求;取得无限航区一等二副的,符合无限航区一等三副的要求。

十二、中华人民共和国海事局招考公务员不组织专业考试。

十三、网上申报填写注意事项

(一)联系电话:务必请提供有效畅通的手机、家庭电话;应届生如只有学校宿舍电话的,请同时提供有效地1个亲属电话或辅导员(手机),以备联系畅通。

(二)学习经历:从高中填起,直至最高学历,获中专及以上学历的请完整填写学习时间、学校、院系、专业、学历、学位等。例如:2013年9月-2017年7月,大连海事大学,轮机学院,轮机工程专业,大学本科毕业,工学学士。

(三)社会工作经历:填写起止时间、单位名称、工作性质及职务。待业也请一并注明。如所报考的职位要求具有某方面具体工作经历的,请在社会工作经历中该简历段后加括号作详细说明或在备注栏中说明。

(四)学习经历、社会工作经历时间段填写到月,要完整、连续,不得出现空白时间段。

(五)家庭成员情况栏:提供父母、兄弟姐妹、配偶及子女等亲属信息(工作单位、职务、政治面貌)。

(六)服务年限不满2年的公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不得报考。现为公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员报考时请在备注栏注明身份及服务期年限等内容。

(七)如职位条件对英语、计算机、船员适任证书、有效的航海院校学生适任评估和考试成绩合格通知单(白皮书)等有要求的,在相应栏中填写,如无法填写,请在备注栏中注明。其中:英语证书如有成绩则填写具体等级及成绩,持有船员适任证书者必须注明船员适任证书的编号。如:“CET4合格”“CET4-450分“、“本人已持有无限航区一等二副船员适任证书,证书编号:xxxxxxxxx”、“本人已持有有效的航海院校学生适任评估和考试成绩合格通知单(甲类三管轮)”等。

(八)以第二学士学位专业报考者,须在“所学专业”栏填注:“专业名称(第二学位)”。

(九)应届毕业生必须在“学科成绩”栏填写所学的主要专业课程名称及成绩。

(十)报考职位要求在备注栏注明的内容、考生其他符合职位所要求的条件及其他特殊说明事项的,请在备注栏填写。

中国海事局(China MSA),对外称中华人民共和国海事局,对内称交通运输部海事局,(China MSA),是中华人民共和国交通运输部的直属正司级行政单位,实行垂直管理体制,履行水上交通安全监督管理、船舶及相关水上设施检验和登记、防止船舶污染和航海保障等行政管理和执法职责。交通运输部海事局成立于1998年10月,是交通运输部海事主管机构,机关驻地位于北京市东城区建国门内大街11号。

合众人寿怎么样啊。想去那里上班。内勤

明白告诉你,那是忽悠你的。

合众人寿在国内寿险行业属于第二集团。不过这样的比较毫无意义,就算是中国人寿,中国平安,太平洋这样的国内寿险巨头(这三家就是国内寿险的所谓“老三家”),招聘的时候水分都很大,很能忽悠。

我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员出去买保险,于是打出各种各样的名头,什么组训啊,文员啊,讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,先把你忽悠进去了再说,美其名曰“招聘话术”。

一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,就要你出单子了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称,而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种,比如运营部员工,人管,文员,组训,讲师,财务,这些岗位说起来都可以算内勤,而工作内容相差其实很大。比如文员,就是做做表格整理整理资料数据什么的,运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等,人管么就是负责人力资源的管理,讲师则是就自己负责的内容,比如开单技巧啊,保险组合的设计啊,等等,向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意,保险公司内部的那些“官儿”:主任啊,高级主任啊,经理部经理啊,总监啊,这些都不是内勤,而是外勤,属于高级业务员,他们自己都不是内勤,享受不到内勤的待遇,更没有权利去录用内勤。一般来说,保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤,而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇,直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看,你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘,文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化,组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能,凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢?

祝你好运!当心被忽悠!

合众人寿怎么样啊。想去那里上班。内勤

明白告诉你,那是忽悠你的。

合众人寿在国内寿险行业属于第二集团。不过这样的比较毫无意义,就算是中国人寿,中国平安,太平洋这样的国内寿险巨头(这三家就是国内寿险的所谓“老三家”),招聘的时候水分都很大,很能忽悠。

我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员出去买保险,于是打出各种各样的名头,什么组训啊,文员啊,讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,先把你忽悠进去了再说,美其名曰“招聘话术”。

一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,就要你出单子了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称,而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种,比如运营部员工,人管,文员,组训,讲师,财务,这些岗位说起来都可以算内勤,而工作内容相差其实很大。比如文员,就是做做表格整理整理资料数据什么的,运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等,人管么就是负责人力资源的管理,讲师则是就自己负责的内容,比如开单技巧啊,保险组合的设计啊,等等,向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意,保险公司内部的那些“官儿”:主任啊,高级主任啊,经理部经理啊,总监啊,这些都不是内勤,而是外勤,属于高级业务员,他们自己都不是内勤,享受不到内勤的待遇,更没有权利去录用内勤。一般来说,保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤,而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇,直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看,你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘,文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化,组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能,凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢?

祝你好运!当心被忽悠!

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