千万别学人力资源管理专业为啥？就业方向有哪些前景分析！

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千万别学人力资源管理专业为啥？就业方向有哪些前景分析！

时间：2025-08-25 17:46:08作者:栗子

相信在电视剧中我们时常会听到“资深HR”这个岗位，这也是人力资源管理人才的简称，听上去十分的高大上，因此吸引了不少的考生尤其是女生的报考，但是近些来关于“千万别学人力资源管理专业”的说法却层出不穷，那么为啥会有这么一个说法呢？该专业的就业方向有哪些前景如何呢？接下来小编就本文带领大家深入了解一下吧！

千万别学人力资源管理专业为啥？就业方向有哪些前景分析！

首先需要明确一点的是“千万别学人力资源管理专业”的说法并不准确，仅仅只代表部分人的个人观点，人力资源管理专业作为一个与人打交道的专业，说白了只要有企业需要招聘的话，该专业就有市场需求，就业前景还是很广阔的，之所以会有相关的负面言论，小编为大家整理了全网几个主要原因：

1、就业竞争激烈是导致不少考生后悔选择该专业的主要原因之一，尤其基层岗位竞争更为激烈，该专业就业岗位虽然说部分的企业可能会优先录用人力资源管理专业毕业生，但是大部分的企业没有严格的专业要求，只要是文史类专业或者说个人能力、个人经验等优秀人才能胜任招聘工作的毕业生基本都能够和人力资源管理专业毕业生争夺一个岗位，岗位少竞争者多，经验丰富的应聘者肯定会比应届毕业生更受到企业的青睐。

2、薪资待遇一般晋升空间小，尤其是在一些中小型企业，在国内大部分的中小型企业对于人力资源管理岗位的晋升空间很小，从招聘专员做起，想要成为招聘主管的话不仅需要工作经验的积累，还需要处理事情的能力，并不是说谁工作的久就能成为主管，薪资待遇和工作强度不能成正比，不少的毕业生表示行政人事不分家，大部分的小型企业在招聘人事的过程中，其工作内容不仅仅只是为工作招纳人才，还需要完成公司内部行政工作，一份工资干两个岗位的事情，不少毕业生劝诫千万不要选择该专业。

3、人工智能的快速发展对于人力资源岗位有一定的冲击，如今越来越多的招聘软件都出台了ai筛选建立、ai面试的功能，只需要用人单位充值会员费用，就能够让用人单位招聘无忧，其能够通过人工智能快速筛选最合适的人选，因此越来越多的人力资源岗位不再是企业的必须岗位，被这些ai招聘软件所代替，从而加剧了岗位竞争激烈。

薪资待遇低工作内容复杂，竞争压力大成为了不少人劝诫其他考生不要选择人力资源管理专业的主要原因，但是凡事都是有两面性的，人力资源管理专业除了以上的弊端之外还是有很多可取之处的。

人力资源管理专业的就业方向无非就是基层的传统岗位和高端的岗位，前者适合安于现状，按部就班，能够拿到稳定工资的考生选择，工作内容不难，能够通过专业知识，如在劳动关系、劳动法、员工纠纷等方面占据比较大的优势，后者则需要提升个人的学历水平和专业技能，考取人力资源管理师证书、心理咨询师证书等专业证书，加上高学历名校毕业标签，进入高端企业，成为资深HR难度不算太高，因此一个专业的就业前景好坏，还是需要根据个人能力展开。

人力资源管理专业就业多元化，基层岗位为企业的招聘专员，主要工作内容为发布招聘需求、筛选简历，组织面试；也可以担任企业的培训专员，进行线上或者线下的培训，为的是让应聘者能够快速进入到工作中来，也可以通过考公进入人力资源局、劳动局就业等等。

以上数据仅供参考，具体视实际情况而定。

千万别学人力资源管理专业为啥？就业方向有哪些前景分析！

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